前工程师抨击Uber存在严重的性别歧视

一位前Uber工程师开通了一个爆料该公司存在种种性别歧视和权力斗争等现象的账号，并且抨击这种事情从她踏入Uber的第一天就开始了。去年12月从Uber离职的Susan Fowler，现已加盟了Stripe。她在周日发表的一篇博客文章中提到：“这是一个怪异、迷醉、且有些令人感到恐怖的故事”。

前工程师抨击Uber存在严重的性别歧视

“性格歧视”这个话题在硅谷上空已经萦绕很久，但Fowler的博文揭示了更多令人惊骇的细节 —— 问题从第一天就开始显现，特别是经理八卦她性生活细节的时候：

从我正如加入该团队的第一天，我的新主管就在公司会话中发送了一连串消息，表明他自己处于“开放式性关系”的状态，他的女友可以轻易找到新的P友，但自己却不能。

虽然他说想要摆脱工作上的麻烦，但还是不可避免地陷入了困境，因为他需要找个女性 P 友。他表达得如此露骨，不堪其扰的我立即将会话截图并报告给了人力资源负责人。

在遭受主管性骚扰的情况下工作，给Fowler带来了很大的压力。她向人力资源专员表示，如果公司不给对方一个警告以上的处分，显然是不会让她感到舒服的。

令人气愤的是，她只被给予了两种选择 —— 要么离开当前团队、要么继续工作下去 —— 而在被主管骚扰的情况下，抑郁的她显然是无法出色发挥的。

Fowler将之描述为“工程部高层管理者之间的权斗”，他们试图公然妨碍和战胜彼此：

似乎每个经理都在和他们的同级较量着并试图向上搞破坏，这样他们就有直上的工作了。对此他们也是毫不掩饰，在会议上各种吹嘘，对下属也是如此。

我们整个团队都生活在要被瓦解的恐惧之中，可能会有另一场重组、或者我们必须开始在一个不可能实现的期限内做另一个新项目，整个组织混乱无章。

目前已有许多网友在Susan Fowler的博文下方留言表达了安慰和支持。

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